Cemil Tugay'dan İşten Çıkarma Şoku! Adalet mi, Zorunluluk mu?
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay'ın İZDOĞA, İZELMAN ve İZULAŞ şirketlerinden toplam 1030 çalışanın işten çıkarılacağını açıklaması büyük yankı uyandırdı. Karara gelen tepkiler üzerine Tugay, bütçe dengesini sağlamak zorunda olduklarını belirterek, "Adaleti gözeterek olacak bir süreç" dedi.
İşten Çıkarmaların Sebebi Ne?
Tugay, TÜRK-İŞ'e bağlı Belediye-İş Sendikası üyesi işçilerin diğer çalışanlara göre daha yüksek maaş aldığını ve bütçe dengesini korumak için bazı çalışanları işten çıkarmak zorunda olduklarını ifade etti. 31 Mart 2024 seçimlerine günler kala imzalanan sözleşmedeki artıştan sendikanın vazgeçmesi durumunda işten çıkarımların durdurulabileceğini belirtti. Ancak sendika, "Kazanımlarımızdan vazgeçmeyeceğiz" yanıtını verdi.
Tugay, belediyenin çalışanları arasında huzursuzluk ve belediye bütçesi ile ilgili dengesizlik yaratan bir durumu düzeltmeye çalıştıklarını vurgulayarak, şunları söyledi:
Bunu bugün değil, aylardır düzeltmeye çalışıyoruz. En az 6 aydır bununla ilgili çalışıyoruz. Grevin sebebi de bu dengesizlik. Bunu düzeltmedikçe sorun devam edecek. Kurum içindeki denge açısından eşitliği bozan, diğer sendikaya ‘eşit işe eşit ücret’ söylemini söylettiren bir durum bu. Diğer taraftan belediyenin kendi bütçesi ve dışarıyla olan ilişkileri açısından da sorunlu bir durum.
Tugay, sözlerine şöyle devam etti:
‘Kazanılmış hak’ derken maalesef üzüntüyle tekrar söyleyeceğim; seçimden önce olmayacak bir zamanda, beş gün öncesinde alelaceleye getirilmiş, biraz fırsatçı bir tavırla görevi bırakacak olan başkana imza attırılmış bir oran ve sözleşme bu. Adil değil. Aynı kurumda çalışan başka insanlar daha düşük ücretler alıyorsa burada bir hata olduğunu herkesin kabul etmesi lazım.
Karşıyaka Belediyesi İddialarına Yanıt
Karşıyaka Belediye Başkanlığı döneminin son günlerinde benzer bir toplu iş sözleşmesine imza attığı iddiasına da yanıt veren Tugay, bu iddiaların gerçeği yansıtmadığını belirtti. Tugay, o dönemde imzalanan sözleşmenin zorunlu olduğunu ve sadece 30 kişiyi kapsadığını, verilen oranın ise enflasyon oranında bir artış olduğunu söyledi.
Tugay, işten çıkarmaların durdurulması için sendikadan olumlu bir adım gelmediğini ve bütçe dengesini sağlamak için bu kararı almak zorunda olduklarını ifade etti. Sürecin adaletli bir şekilde yürütüleceğini ve çalışanların endişe etmemesi gerektiğini vurguladı.
İşten çıkarma kararı, belediye bütçesindeki dengesizlikleri giderme ve adil bir ücret politikası oluşturma hedefiyle alınmış olsa da, çalışanlar ve sendika nezdinde büyük bir tartışma yaratmış durumda. Tugay'ın "Adaleti gözeterek" açıklaması, sürecin nasıl yönetileceği konusunda merak uyandırırken, sendikanın kazanımlarından vazgeçmeme kararlılığı ise çözümün zorluğunu gözler önüne seriyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde yaşanan bu gelişmelerin, diğer belediyeler ve sendikalar arasındaki ilişkiler üzerinde de etkileri olabileceği öngörülüyor.
